法規內容：

一、（行政指導之界限）
    行政指導應在本會法定職權及所掌事務範圍內進行，並應注意公平交
    易法相關法規之目的，不得濫用。


二、（行政指導之方式及用語）
    行政指導係以輔導、協助、勸告或其他不具法律上強制力之方法，促
    請特定人為一定作為或不作為。應避免採取類似法令或行政處分之強
    制性或禁制性用語，例如「不得」、「應」等，宜以不具法律上強制
    力之用語，例如「建議」、「請注意」、「務請」、「宜」等代之。


三、（行政指導之格式與通知）
    行政指導除應以書面表明相對人及行政指導之目的、內容、期間外，
    並應敘明行政指導之理由與依據。


四、（成效之追蹤）
    本會為了解行政指導之成效，得經其同意請相關同業公會或其成員，
    定期、主動向本會報告其配合行政指導之情形。


五、（拒絕之處理與意見陳述）
    行政指導案件之相對人，已明確表示拒絕時，本會應即停止行政指導
    ，且不得僅以該相對人拒絕行政指導，即對其為不利之處置，應根據
    個案之事實證據處理。
    對多數事業實施行政指導，僅有部分事業明確表示拒絕之旨者，本會
    仍得對其他事業繼續行政指導。
    行政指導之相對人，就行政指導之方式或內容，得向本會表示意見，
    本會對其意見應予答覆，認為有理由者，應予更正。


六、（一般法律原則之遵守）
    行政指導為行政行為，自須遵行依法行政原則，不得逾越相關法令，
    並應遵守其他行政法之一般原理原則，如比例原則、平等原則、信賴
    保護原則及誠實信用原則等。


七、（過渡條款）
    本處理原則修正前訂定之行業導正與行業警示，仍可作為個案解釋法
    令、認定事實及行使裁量權之參考。但若已成為一般、抽象之解釋性
    規定及裁量基準，應適時研訂行政規則。